Скажите, пожалуйста, могут ли меня уволить по какой-либо статье трудового кодекса, как мне угрожают на работе, только за то, что я, работая в телекоммуникационной компании, имела несколько жалоб от абонентов, получила за это выговор и сейчас мне грозят уволить по статье? При этом также вменяется невыполнение показателей, которые установлены самой компанией, причем, это не хроническое их...
Увольнение работника на испытательном сроке
Суть ситуации. Государственное предприятие (ФГУП). Прошла собеседование и тесты на профпригодность, предложили написать заявление о принятии на работу, вышла на работу, через два месяца после выхода на работу ознакомилась под роспись с трудовым договором в нем увидела запись - "с испытательным сроком" хотя в заявлении и приказе о испытательном сроке нет ни слова, не придала на тот момент особого значения т.к. трудовая деятельность проходила в нормальном рабочем режиме, за один день до истечения "испытательного срока" руководитель доводит до моего сведения в устной форме - вы не прошли испытательный срок, пишите заявление на увольнение (!). Изучив вопрос связанный с испытательным сроком, выяснила: не было оформлено соглашение сторон о испытательном сроке, я не была ознакомлена с положением о испытательном сроке, мне не был назначен наставник на время испытательного срока, отсутствует рабочий-план на время испытательного срока и т.д., на настоящий момент до моего сведения и ознакомления не предоставлены: должностные обязанности, коллективный договор, локальные документы по моим обязанностям и полномочиям также не представлены, начиная с первого после окончания "испытательного срока" мне начали выдавать "задания" в форме служебных записок где слово "задание" не фигурирует однозначно, а фигурирует "необходимо". Информацию для выполнения "заданий" полностью не представляется даже по запросу, есть попытка взять объяснительную в последовательности: информирование меня о необходимости совершить действие с указанием сроков (не информировав и не ознакомив меня о временном регламенте на данный вид работ)- комментарии по факту выполнения в виде служебной записки - на основании моей служебки, служебная записка заму начальника - его служебная записка в отдел кадров. Что с этим всем делать?
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Указанные вами обстоятельства свидетельствуют о явных нарушениях сос тороны работодателя трудового законодательства. Поэтому вы можете не писать сами заявления об увольнении, а дождаться увольнения по инициативе адвминистрации, а затем обжаловать формулировку и причину увольнения в судебном порядке.
