Скажите, пожалуйста, могут ли меня уволить по какой-либо статье трудового кодекса, как мне угрожают на работе, только за то, что я, работая в телекоммуникационной компании, имела несколько жалоб от абонентов, получила за это выговор и сейчас мне грозят уволить по статье? При этом также вменяется невыполнение показателей, которые установлены самой компанией, причем, это не хроническое их...
Увольнение в связи с сокращением штата
Добрый день. Мы работники Государственного Бюджетного Учреждения Центра социального обслуживания г. Москвы , в связи с реорганизацией центров ( объединение нескольких центров в один), нас собираются сократить в связи с недостаточностью ставок( как нам известно штат уже сформирован) без всех пологающихся выплат при увольнении в свзи с сокращении штата.В уведомлении, которое нас заставляют подписать не указано: должности, з/п,место работы. В уведомлении стоит только дата с 02.07.2012 на основании приказа ДСЗН ,если не подписываем, то ждут заявление на увольнение по собственному желанию.
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
На основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Как указано в ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Как следует из ст. 178 ТК РФ, за уволенным в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работником средний месячный заработок на период трудоустройства сохраняется в любом случае на два месяца со дня увольнения (если он не был трудоустроен) и только сохранение среднего заработка на третий месяц поставлено в зависимость от определенного условия.
Следовательно, работодатель обязан сохранить за уволенным работником средний месячный заработок на два месяца вне зависимости от его постановки или снятия его с учета в качестве безработного.
Таким образом, ни в коем случае не подписывайте никаких бумаг, по собственному желанию - тем более. Вам необходимо появиться к работодателю с адвокатом на переговоры. Они, (работодатели) этого очень не любят.
