Здравствуйте! 15 апреля в нашем офисе дежурный менеждер фирмы обвинил нескольких человек в пьянстве на рабочем месте (у одного сотруника был день рождения) всех отпустили, а именинника доставили на мед.освидетельствование и подтвердили факт. Он был уволен - по собственному желанию, а в объяснительной указал, что на работе не пил, а таким уже пришел.
Меня как старшего смены в тот день...
Вопросы увольнения
Здравствуйте!
Вопрос по трудовому соглашению с работадателем.
Меня устно уволили без никакого предупреждения из-за ошибки в обязательствах не прописанных в трудовом соглашении. Также дали на подпись заявление об увольнении по собственному желанию, которое я не стал подписывать. После этого мне сказали тогда не приходить в офис, но приказа об увольнении не было. Сказали что почему-то трудовая книжка в питере и пока я не подпишу по собственному "она будет долго идти из питера". Также с меня собираются взять штрафы за некоторые действия не совсем правоверно и не выплатить зарплату и отпускные. Скажите что делать и могу ли получить компенсацию за такое увольнение?
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте Рамазан Арсенович!
Насколько мы поняли, заявление об увольнении по собственному желанию вами не подписано, значит вы до сих пор состоите в трудовых отношениях и должны выполнять трудовые обязанности, в том числе приходить на работу, иначе вы можете быть уволены по инициативе администрации, например, за прогул.
Если вы примите решение об увольнении по собственному желанию, вам необходимо написать заявление. Работодатель может уволить вас в указанный вами день увольнения и без двухнедельной отработки. В день увольнения с вами должен быть произведен расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, в этот же день вам должна быть выдана трудовая книжка.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику заработок, если он не получен им, в частности, в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
За разрешением трудового спора по взысканию заработной платы, компенсации за задержку трудовой книжки и компенсации морального вреда, вы можете обратиться в суд в течение 3 месяцев с момента увольнения.
