Скажите, пожалуйста, могут ли меня уволить по какой-либо статье трудового кодекса, как мне угрожают на работе, только за то, что я, работая в телекоммуникационной компании, имела несколько жалоб от абонентов, получила за это выговор и сейчас мне грозят уволить по статье? При этом также вменяется невыполнение показателей, которые установлены самой компанией, причем, это не хроническое их...
Вынужденное увольнение
Добрый день! Я принята на работу в компанию руководителем отдела с 10 сентября 2013г. В ноябре в компании сменился собственник. В 11 декабря теперь уже бывший руководитель компании объявил об этом в устной форме и предложил сотрудникам несколько вариантов продолжения работы с 16 декабря 2013г: 1. Сотрудники, имеющие право на отпуска, идут в отпуск, но по окончании последнего идут в отпуск без содержания до 27 января 2014г. 2. Сотрудники, не имеющие права на отпуска, идут в отпуск без содержания до 27 января 2014г. 3. Кого из сотрудников это не устраивает - пишут заявление на увольнение. Основная часть сотрудников уволилась ещё в декабре. 22 января 2014г после очередного собрания уже новый руководитель вынудил уйти по собственному желанию ещё часть сотрудников. Таким образом имеет место массовое "вынужденное" увольнение. Я воспользовалась правом на отпуск, сейчас нахожусь на больничном. Выхожу на работу 3 февраля. Понимая, что моя должность компании уже не нужна (отсутствуют объекты для проверок и больше этих объектов не будет), т.е. по идее она должна быть сокращена, а работодатель будет принуждать написать заявление об увольнении по собственному желанию, я прошу Вашей помощи. Каким законным образом убедить руководство расстаться со мной по сокращению или по соглашению сторон с выплатой компенсации (как при сокращении). Диктофон я уже подготовила. если необходимо - приобрету скрытую камеру. Спасибо!
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При этом работодатель обязан предложить сокращаемому работнику другую имеющуюся у него работу (вакантную должность).
Статьей 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Вместе с тем с письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Таким образом, если вы сами не напишите заявление об увольнении и не будете нарушать трудовую дисциплину, оснований для вашего увольнения не будет. В связи с этим, предложите работодателю не тягаться с вами и не "терпеть" вас на работе еще 2 месяца, а заключить соглашение о расторжении договора и обговорите устраивающую обе стороны денежную компенсацию
