Жалоба в инспекцию по труду

Юлия
,
Петропавловск-Камчатский
04.02.2014

Здравствуйте! Ответьте пожалуйста на вопрос: я собралась выходить на работу после декретного отпуска. Меня не хотят обратно брать. Вопрос первый: что мне надо будет предоставить в трудовую инспекцию для подачи жалобы? И второй вопрос: У меня официальная зп была 20000 руб, все остальное были премии, могут ли они меня вернуть на работу и убрать премии, оставив гольный оклад?

Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов

Юлия,если собрались выходить на свою прежнюю работу - то и выходите. Требуйте от работодателя предоставления Вам работы на Вашем рабочем месте. Если следует отказ - пишите жалобу в Инспекцию по труду.
Обращение работника с жалобой в инспекцию труда является предусмотренным законом способом защиты своих прав; при этом на основании ч. 1 ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Государственная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства посредством проведения проверок. Проверки проводятся по документам работодателя.
Ст. 7 Федерального закона от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" определены требования к письменному обращению гражданина. Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату. К своему заявлению Вы можете приложить документы, подтверждающие трудовые отношения и документы, свидетельствующие о нарушении ваших трудовых прав.
На последний вопрос - могут, это право, а не обязанность работодателя.
Рекомендуем обратиться к адвокатам по вопросу составления мотивированной жалобы в инспекцию по труду