Обращаюсь к Вам со следующим вопросом:
Устроилась на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком плюс этот человек был так же временно переведен на вышестоящую должность на время декрета другого работника). Получается, что даже если выходит из декрета та, на чьем я месте, я все равно остаюсь работать до выхода второго...
Срок давности по заработной плате
Здавствуйте ! Я сенодня пришел за своей заработной платой ,но мне опять сказали что денег нет. Я не мполучал ззарплату с августа, так теперь еще и в добавок я оказывается уволен 31 июля пособственному желанию. Я такое заявление не писал и не чего не подписывал. Что мне делать в этой ситуации ?
Алексей, здравствуйте!
На основании ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца с даты вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Из чего следует, что общий срок давности по заработной плате для обращения за судебной защитой установлен в три месяца, он исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Работодатель обязан знакомить работника с изданными в отношении его приказами (распоряжениями) в письменной форме.
Поэтому доказательством того, что работник имеет информацию о нарушении своего права, является письменное ознакомление с приказом (распоряжением), повлекшим изменение условий его трудовой деятельности. Отсутствие письменных доказательств при возникновении спора лишает представителей работодателя права ссылаться на свидетельские показания с целью подтверждения ознакомления работника с оспариваемыми им документами.
Поэтому вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы за весь неоплаченный период. При предоставлении работодателем в суд вашего заявления об увольнении, заявляйте о фальсификации.