Здравствуйте! 15 апреля в нашем офисе дежурный менеждер фирмы обвинил нескольких человек в пьянстве на рабочем месте (у одного сотруника был день рождения) всех отпустили, а именинника доставили на мед.освидетельствование и подтвердили факт. Он был уволен - по собственному желанию, а в объяснительной указал, что на работе не пил, а таким уже пришел.
Меня как старшего смены в тот день...
Уволили по статьей за прогул: что делать?
Меня уволили по статье за прогул! Взяли докладные с продавцов, и якобы на их основании, уволили! Причём уволили тем числом, которым я писал заявление на увольнение! Как мне быть???
Уважаемый Павел,я Вам рекомендовала обратиться с жалобой на работодателя в прокуратуру и ,если Вы этого ещё не сделали,то необходимо делать срочно.При этом,Вам нужно иметь доказательства того,что в тот день,когда Вас уволили, якобы за прогул, Вы подавали заявление об увольнении (показания свидетелей,работников,которые были свидетелями того,что Вы писали заявление).В жалобе обязательно укажите,что Вам не выдали экземпляр трудового договора и при увольнении трудовую книжку.Параллельно Вы можете обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию.Если Ваши жалобы в прокуратуру и инспекцию не дадут положительного результата,то тогда только судебный спор.Иск нужно подать в течение 1 месяца со дня увольнения.Удачи.