Скажите, пожалуйста, могут ли меня уволить по какой-либо статье трудового кодекса, как мне угрожают на работе, только за то, что я, работая в телекоммуникационной компании, имела несколько жалоб от абонентов, получила за это выговор и сейчас мне грозят уволить по статье? При этом также вменяется невыполнение показателей, которые установлены самой компанией, причем, это не хроническое их...
Процедура увольнения за прогул
Здравствуйте !!! Я находилась на больничном с 30.01.12 и по 06.02.12 с 07.02.12 я приступила к работе как было написано в больничном листе... Я не предупредивши работодателя вышла на работу. На что она мне этот день не засчиталаа поставила как прогул. И уволила по этой же статье... Трудовую книжку она удерживает. Она сказала ещё подумает по какой статье меня уволить. Зарплату и расчетные мне до сих пор не выдали... Куда мне обращаться, какая процедура увольнения за прогул ? Заранее спасибо
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте, Ольга.
Согласно пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Первоочередным документом необходимым для оформления является акт о прогуле, в котором вразумительно должна быть отображена информация кем и когда осуществлялся прогул. Ст. 193 Трудового кодекса РФ предоставляет работнику два рабочих дня для подачи объяснительной записки с указанием причин его отсутствия на работе.
Трудовые споры по заявлениям о восстановлении на работе и об оплате за время вынужденного прогула рассматриваются в районном суде по месту нахождения работодателя (ст. 391 ТК РФ, ст.28 ГПК РФ). Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки), при этом освобождается от уплаты госпошлины.
Рекомендуем обратиться к нашему адвокату для консультации и выработки правильной позиции.
