Скажите, пожалуйста, могут ли меня уволить по какой-либо статье трудового кодекса, как мне угрожают на работе, только за то, что я, работая в телекоммуникационной компании, имела несколько жалоб от абонентов, получила за это выговор и сейчас мне грозят уволить по статье? При этом также вменяется невыполнение показателей, которые установлены самой компанией, причем, это не хроническое их...
Увольнение за невыполнение плана
Здравствуйте. Меня хотят уволить по собственному желанию, (увольнение за невыполнение плана) . Всячески пытаются уговаривать и угрожать. И ущемляют мои права на работу. И не хотят увольнять по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ( соглашение сторон) с выплатой трёх официальных окладов.
Как мне быть в дано ситуации ?
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Уважаемый Алексей!
Трудовой кодекс РФ предусматривает ряд причин, когда работодатель может уволить работника по собственной инициативе.
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовая функция работника - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.
Трудовая функция работника является обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ).
Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
Таким образом, трудовые обязанности, возложенные на работника, должны быть перечислены в трудовом договоре.
Статьей 192 ТК РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Согласно Определению Верховного Суда РФ от 04.05.2012 N 24-В12-1 неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности.
Если вы добросовестно выполняли свои трудовые обязанности, но результаты, поставленные работодателем (выполнение плана), достигнуты не были, но при этом вы не совершали дисциплинарных проступков, за которые работодатель мог бы привлечь вас к дисциплинарной ответственности и уволить, то увольнение по данной статье неправомерно.
Однако это не лишает работодателя предложить работнику уволиться, в том числе и по собственному желанию и по соглашению сторон.
Вы вправе не соглашаться на предложение работодателя, но это может спровоцировать его на увольнение за невыполнение плана, если к тому есть основания.
