Здравствуйте! 15 апреля в нашем офисе дежурный менеждер фирмы обвинил нескольких человек в пьянстве на рабочем месте (у одного сотруника был день рождения) всех отпустили, а именинника доставили на мед.освидетельствование и подтвердили факт. Он был уволен - по собственному желанию, а в объяснительной указал, что на работе не пил, а таким уже пришел.
Меня как старшего смены в тот день...
Срок давности по заработной плате
Здавствуйте ! Я сенодня пришел за своей заработной платой ,но мне опять сказали что денег нет. Я не мполучал ззарплату с августа, так теперь еще и в добавок я оказывается уволен 31 июля пособственному желанию. Я такое заявление не писал и не чего не подписывал. Что мне делать в этой ситуации ?
Ответил адвокат -
Казаков Алексей Леонидович
Алексей, здравствуйте!
На основании ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца с даты вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Из чего следует, что общий срок давности по заработной плате для обращения за судебной защитой установлен в три месяца, он исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Работодатель обязан знакомить работника с изданными в отношении его приказами (распоряжениями) в письменной форме.
Поэтому доказательством того, что работник имеет информацию о нарушении своего права, является письменное ознакомление с приказом (распоряжением), повлекшим изменение условий его трудовой деятельности. Отсутствие письменных доказательств при возникновении спора лишает представителей работодателя права ссылаться на свидетельские показания с целью подтверждения ознакомления работника с оспариваемыми им документами.
Поэтому вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы за весь неоплаченный период. При предоставлении работодателем в суд вашего заявления об увольнении, заявляйте о фальсификации.
