Здравствуйте! 15 апреля в нашем офисе дежурный менеждер фирмы обвинил нескольких человек в пьянстве на рабочем месте (у одного сотруника был день рождения) всех отпустили, а именинника доставили на мед.освидетельствование и подтвердили факт. Он был уволен - по собственному желанию, а в объяснительной указал, что на работе не пил, а таким уже пришел.
Меня как старшего смены в тот день...
Трудовой спор при увольнении
Здравствуйте! Проработала в фирме 3 месяца. 20 июня написала заявление об увольнении, отнесла заявление руководству. Сказали отрабатывать обрабатывать 14 дней. 23 июня руководитель попросил не увольняться, и остаться работать. Я согласилась. 27 июня была переведена заработная плата за июнь месяц. Сегодня прийдя на работу ( 14 июля) увидела на своем рабочем месте нового сотрудника. Сказали прийти завтра за трудовой. Я спросила про расчет за отработанные мной дни со дня перечисления заработной платы. На что мне ответили, что зарплата за июнь и есть мой расчет. Как быть в данной ситуации? Если приказ подписан задним числом, могу ли я подать заявление о том, что мне три недели не возращают трудовую книжку? И если приказ подписан 10 июля, обязан ли работодатель выплатить мне сумму за отработанные дни со дня написания мной заявления? И если он отказывается это делать, то какие меры мне предпринять? Могу ли я не подписывать приказ если я с ним не согласна? Дата увольнения в приказе 1 июля
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте Ксения!
Рассмотрим 2 варианта:
1. Приказ подписан задним числом. В этом случае вы вправе требовать компенсацию за весь период задержки выдачи вам трудовой книжки, поскольку без трудовой книжки вы были лишены возможности трудоустроиться в другом месте. Размер компенсации рассчитывается, исходя из вашего среднего заработка.
2. Приказ подписан сегодняшней датой. В такой ситуации вам обязаны выдать заработной плату за все время работы.
Если работодатель отказывается удовлетворить ваши законные просьбы, вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию по труду для привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение трудовых прав работников, или в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате или компенсации за задержку выдачи вам трудовой книжки.
За помощью по составлению документов (жалобы или иска), а также по ведению трудового спора при увольнении в суде, вы всегда можете обратиться к нашим адвокатам, специализирующимся на этой категории дел.
