Здравствуйте! 15 апреля в нашем офисе дежурный менеждер фирмы обвинил нескольких человек в пьянстве на рабочем месте (у одного сотруника был день рождения) всех отпустили, а именинника доставили на мед.освидетельствование и подтвердили факт. Он был уволен - по собственному желанию, а в объяснительной указал, что на работе не пил, а таким уже пришел.
Меня как старшего смены в тот день...
Вынуждают уволиться
Добрый день! я работаю в госуд. бюджетной организации,материально ответственное лицо. сменилось руководство участка и вынуждают уволиться по собственному желанию. Хотят на мое место посадить свою девушку. Специально изменили график работы, по которому я точно не смогу работать, т.к. есть работа по совмещению,которую не хочу терять, потому что нахожусь в разводе и воспитываю одна дочь 12 лет.
Как быть и что делать в такой ситуации? Спасибо
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте Анна!
Предложение работнику написать заявление об увольнении по собственному желанию может быть признано принуждением к увольнению.
Порядок расторжения трудового договора по собственному желанию установлен в ст. 80 Трудового кодекса РФ, где закрепляется право работника расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо только в том случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением, в этом случае принуждение к увольнению работника по вышеизложенным основаниям является незаконным действием работодателя. В ст. 81 Трудового кодекса РФ устанавливаются случаи, в которых трудовой договор может быть расторгнут работодателем. Об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться запись в трудовую книжку. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ.
За защитой своих трудовых прав можно обратиться в Государственную инспекцию труда в г. Санкт-Петербурге, органы прокуратуры по месту осуществления деятельности работодателя или в суд по месту регистрации.
Таким образом, вам необходимо либо терпеть и не поддаваться на уговоры работодателя увольняться по собственному желанию, либо заключить соглашение о расторжении трудового договора с выплатой устраивающей вас компенсации, либо дождаться, когда работодатель уволит вас по своей инициативе и обжаловать через суд формулировку и причину увольнения и восстановиться на работе в занимаемой вами должности.
