Онлайн консультация

Обращаюсь к Вам со следующим вопросом:
Устроилась на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком плюс этот человек был так же временно переведен на вышестоящую должность на время декрета другого работника). Получается, что даже если выходит из декрета та, на чьем я месте, я все равно остаюсь работать до выхода второго работника (она родила второго ребенка, поэтому декрет затягивается).
Сама же я вышла в декрет в мае, сейчас ребенку 4,5 месяца и мне позвонили с работы - приезжай на увольнение, т.к. вышла женщина из декрета (та, на чьей я ставке), потом выпытала у них, что вторая декретница тоже вышла.
Но! Приехать до увольнения не смогла, меня рассчитали, а на этой неделе узнала, что ни первая, ни вторая декретница так на работу и не вышли. Получается, что меня обманом уволили и лишили ежемесячного пособия на ребенка до 1,5 лет.
Да, работала я в отделе кадров, практически весь коллектив сменился и никто за меня там не заступился. И могу предположить только, что они вывели декретницу (на чьей я ставке) на один день, чтобы меня уволить в связи с ее выходом. А вторую вывели и на пару недель в отпуск перед увольнением отправили, чтобы подвинуть на мою ставку ту декретницу.
Я себе это так представляю. Сведения у меня обрывочные, но бывшие коллеги из других отделов говорят, что никого нового в ОК нет. И еще: секретарей попросили, если я позвоню, сказать, что та, на чьем я была месте, вышла и работает. А одну из девочек в ОК попросили по телефону представляться этой женщиной (на случай если я позвоню, а я по телефону предупредила, что совсем не уверена, что они меня не обманывают и буду звонить).

Пожалуйста, подскажите, что нужно сделать, чтобы восстановить справедливость и доказать незаконность моего увольнения, как беременной, по срочному трудовому договору. И можно ли что-то сделать вообще...

Здравствуйте! Скажите пожалуйста сколько дополнительных дней оплачиваемого отпуска должно быть у станочника широкого профиля 5 разряда непрерывный стаж работы 19 лет.

Здравствуете! Подскажите пожалуйста! Ситуация такая, знакомая работает воспитателем в детском саду, уже 25 лет, сейчас попросили предоставить справку о наличие ( отсутствие) судимости, у нее в 1983 году, работая в магазине, была судимость за не правильную цену на выставленном чеке на товаре, был суд и назначен штраф. Может ли эта судимость перевести к увольнению? И какая статья у нее была? т.к. Она не помнит Заранее спасибо!

Наш филиал решили закрыть, головное предприятие находится в 80 км. от него (таже область). Нам, 18-ти сотрудникам внушили, что всем нам выгоднее уволиться по согласованию сторон с выплатой двух окладов в виде доп. компенсации. 8.02 мы подписали соглашение о расторжении трудового договора, в котором была указана данная компенсация. Также мы написали еще и заявления "прошу уволить по согласованию сторон с выплатой компенсации...руб." дата была оговорена 28.02. заявления у нас забрали, а соглашение о расторжении, наш экземплар нам на руки не выдали, только ксерокопии. Могут ли нас обмануть и уволить без обещанной компенсации, так как мы написали заявления..

Здравствуйте! При подаче документов на развод требуется оригинал свидетельства о браке. Если не возможно найти его, но есть копия, возможно ли подать ее вместе с другими документами? Спасибо!

Хочу продать часть земельного участка. Являюсь собственником. Размежевания не было. Устно бывшему мужу предложила, купить у меня мою половину. Он сначала хотел, но вскоре передумал. Так же на этом участке он ведет строительство, по середине участка стоит строение примерно 8 Х 9. Подскажите пожалуйста мои шаги к продаже этого участка.

Я доктор тех. наук, ветеран труда, работаю в ФГУП ВНИИ с 1970 года в должности главного научного сотрудника.
В последние 2 года у меня начались разногласия с руководством по научно-техническим вопросам, связанным с обеспечением обороноспособности страны, в результате чего я был вынужден направить обращение к Президенту РФ, которое в настоящее время рассматривается в заинтересованных ведомствах.
Как только об этом узнало руководство (примерно год назад), сразу было прекращено финансирование моей работы и резко снижена зарплата до 12-14 тыс. р. в месяц. В результате я стал работать по 4 часа в день, примерно с 7 до 11 часов, что было устно обговорено с моим начальником.
19 января меня вызвал директор и предложил уволиться по собственному желанию, но я отказался.
Тогда 5 февраля был выпущен приказ о моем увольнении за прогулы.
Ссылки в приказе на мои прогулы 15 и 17 января ложные. 17 января был отпущен весь коллектив подразделения, что можно проверить по компъютерному учету, а 15 января я находился в местной командировке, о чем был устно уведомлен мой начальник, что является обычной практикой, т.к. письменного оформления местных командировок у нас не предусмотрено.
Что надо делать?

Добрый день! Приняли на работу в законном порядке с оформлением трудового договора, проработав 4 месяца (я запустила магазин с "0") сказали пиши заявление по собственному желанию (ты нам не подходишь, ни приказа ни чего не дали на руки... просто отстранили от работы усилиями охранника и все.... у меня произошел нервный срыв, сейчас на больничном... обратилась в трудовую инспекцию... ответ- обращайтесь в суд... Какие мои действия? На что я могу рассчитывать?

здравствуйте!!! меня зовут антон я устроился на работу в организацию ооо енер-холдинг в башкортостане и у меня такой вопрос;у нас работа каждый день по 10 часов 22 дня командировка 10 выходных. и так получается я работаю и в субботу и воскресенье по 10 часов.выходит 220 часов в месяц. это уже переработки часов так же?зарплату обещяли от 20000тыс рублей так и платят. а как узнать мне что я перерабатываю часы за это здесь не платят. подскажите пожалуйста как мне все это узнать сколько должна быть зарплата. и перерабатываю я постоянно 40 часов в месяц. как мне быть?